Browsing Category

Biznes

Biznes, Szkolenie otwarte

Relationship neuromanagement, czyli jak wykorzystać najnowsze osiągnięcia neuronauki w rozwoju Organizacji

Program 2-dniowego Warsztatu Rozwojowego 

Warsztat dedykowany: Managerom dużych Organizacji, kierujących Zespołami oraz koordynujących współpracę między strukturami Organizacji

Cele Warsztatu:
Wykorzystanie osiągnięć neuronauki do efektywnej realizacji celów organizacji poprzez:
Empolyee experience, czyli budowanie pozytywnych doświadczeń na każdym szczeblu Organizacji
Budowanie zaangażowania w realizację celów Organizacji
Wzmacnianie marki osobistej i pozycji w Organizacji
Znaczenie wzmocnień pozytywnych w relacjach ze współpracownikami oraz podniesienie efektywności realizowanych działań 
Doskonalenie umiejętności prezentacyjnych podczas wystąpień publicznych
Skuteczne zarządzanie sobą, swoimi emocjami i zadaniami oraz relacjami wewnątrz Organizacji
Efektywną realizację celów w sytuacjach stresowych

Warsztat obejmuje: trening umiejętności z zakresu neurokomunikacji, wystąpień publicznych oraz zarządzania emocjami 

Liczba godzin: 16 godzin akademickich, realizowanych podczas 2 sesji szkoleniowych

Czas zajęć:9.30-16.15

Termin szkolenia: 3-4 lipca 2019

Miejsce zajęć: Uczestnicy Warsztatu zostaną poinformowani o miejscu zajęć po dokonaniu płatności.

Uczestnicy otrzymują:  
Certyfikat ukończenia Warsztatów
Materiały edukacyjne
Materiały piśmienne
Poczęstunek 

Zagadnienia programowe: 

Neuronauka, czyli jak funkcjonujemy w relacjach międzyludzkich? 
Mózg racjonalny a relacje międzyludzkie
Mózg emocji a relacje międzyludzkie
Mózg instynktu, czyli reakcje behawioralne w budowaniu relacji
Na czym polega zjednywanie sobie ludzi w świetle neuronauki?
Istota sympatii i antypatii w Zespole
Bazowe kompetencje interpersonalne Managera w procesie realizacji Projektów
Behawioralna baza danych, czyli doświadczenie Managera w zestawieniu z doświadczeniem współpracowników
Co decyduje o skutecznej współpracy w Zespole i strukturami Organizacji?

Budowanie relacji w aspekcie analizy transakcyjnej w Zespole oraz we współpracy pomiędzy strukturami Organizacji
Istota analizy transakcyjnej w budowaniu pozytywnych relacji z ludźmi w sferze biznesowej
Stany emocjonalne w ujęciu analizy transakcyjnej
Który ze stanów emocjonalnych służy realizacji celów i budowaniu relacji międzyludzkich
Zasady dokonywania zmiany poszczególnych stanów emocjonalnych
Przewidywanie zachowań rozmówcy
Dlaczego czasem trudno się porozumieć?
Konflikty w relacjach interpersonalnych – konieczność, czy wybór?

Spojrzenie neuronauki na skuteczne motywowanie siebie i innych 
Rola emocji pozytywnych i umiejętność ich wyrażania w budowaniu relacji z ludźmi
Emocje negatywne w procesie realizacji Projektu
Znaczenie emocji pozytywnych w procesie realizacji Projektu
Nowoczesne metody wyrażania trudnych emocji oraz przekazywania negatywnych informacji zwrotnych w procesie budowania relacji  w Zespole oraz między strukturami Organizacji
Co blokuje działania w Zespole?
Istota samodyscypliny w codziennej pracy

Wystąpienia publiczne i prezentacje, czyli neuronauka w służbie prezentowania wyników, wiedzy, idei
Cel przekazu, czyli co chcesz osiągnąć?
Jak dotrzeć do swoich odbiorców, czyli neurosysytemy odbioru i przetwarzania informacji
Sposoby angażowania słuchaczy podczas wystąpienia i prezentacji
Naukowe podejście do panowania nad tremą
Sposoby diagnozowania zainteresowania słuchaczy
Psychologia przestrzeni podczas prezentacji i wystąpień
Jak podczas wystąpienia wzmocnić swoje kompetencje w oczach odbiorców?

Stres zawodowy w świetle osiągnięć neuronauki
Sytuacje stresogenne podczas realizacji zadań oraz we współpracy z innymi 
Spojrzenie nueronauki na proces powstawania stresu zawodowego
Skutki psychologiczne stresu zawodowego 
Sposoby panowania nad stresem w sytuacjach zawodowych – presja czasu, nadmiar zadań i obowiązków, konflikty ze współpracownikami
Zasady zarządzania swoimi emocjami.

Coaching indywidualny :
Dla każdego Uczestnika szkolenia przewidziano po 2 godziny zegarowe sesji indywidualnej przeznaczonej na feedback ze strony trenera oraz omówienie indywidualnych zadań rozwojowych.

Inwestycja: 4.900,00 PLN od osoby 
Liczba miejsc ograniczona. Dokonanie płatności gwarantuje rezerwację miejsca.

Zapisy do 17 maja 2019

Brak wolnych miejsc

Zwrot płatności jest możliwy w przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu najpóźniej w dniu 27 czerwca 2019

Informacje i zapisy:
Grażyna Białopiotrowicz
studio@gbialopiotrowicz.com.pl
tel. 601 064 276

Warsztaty prowadzi:  Grażyna Białopiotrowicz

https://www.facebook.com/grazynabialopiotrowicz
Biznes, Droga, Emocje, Mentalność zwycięzcy

Psychologia gniewu

Złość, a gniew

Złość to emocja, która pojawia się w sytuacji, kiedy ktoś nas zawiódł, okłamał, wykorzystał, oczernił, stawia opór, wywiera presję. Może przejawiać się w formie zniecierpliwienia, łagodnej irytacji, frustracji, rozdrażnienia, zakłopotania. Może przerodzić się w wybuch wściekłości. Jednak złość to nie to samo, co gniew. Złość jest ograniczona w czasie, dotyczy danej sytuacji, na przykład partner spóźnił się na umówione spotkanie. Kobieta jest zła na niego, poczuła się zlekceważona, o czym powie partnerowi, który w końcu ją przeprosi, a wtedy cała sprawa przestanie kobietę zajmować i złość powoli minie.

Czytaj dalej…

Biznes, Droga, Sukces

Metafizyka uśmiechu a sukces

Uśmiech to muzyka duszy, Człowiek uśmiechnięty podwaja swoje możliwości, co potwierdza nie tylko życie codziennie, lecz także mówią o tym szeroko zakrojone badania psychologiczne zgłębiające istotę uśmiechu i jego znaczenia w życiu społecznym. Nie powinno to nikogo dziwić, gdyż wpisując w wyszukiwarkę internetową słowo uśmiech, otrzymujemy kilka milionów wyników.

Uśmiech szczery, czy sztuczny? Jak rozpoznać?

Szczery uśmiech aktywuje 17 mięśni twarzy, szczególnie tych w okolicy oczu – z którymi kobiety najczęściej walczą w gabinetach medycyny estetycznej. Zatem twarz osoby szczerze rozweselonej będzie bardziej pomarszczona niż twarz kogoś, kto śmieje się, bo tak wypada.

Ponadto uśmiech towarzyszy takiej emocji jak radość. Emocja ta, jak każda inna, niesie ze sobą energię, a energia z kolei ma taką naturę, że pojawia się, trwa i powoli wyczerpuje. Czytaj dalej…

Biznes

Szef w relacji z zespołem. Jak proces grupowy wpływa na psychologię teamu?

Sięgnęłam po książkę Szef w relacji z zespołem. Jak proces grupowy wpływa na psychologię teamu? Zaintrygował mnie przede wszystkim podtytuł, czyli proces grupowy w zespole.

Półki księgarń przepełnione są poradnikami, które opisują osobowość szefa, cechy skutecznego lidera, sposoby zarządzania i przewodzenia grupie. Autorzy  z reguły skupiają się na przywódcy, liderze, szefie uznając, że to on decyduje o wszystkim co dzieje się w zespole.

Prawdą jest, że szef ma ogromny wpływ na to, jak zespół pracuje. Prawdą jest, że od osobowości i umiejętności szefa zależą wyniki pracy zespołu. Jednak trzeba mieć także świadomość, że zespół zespołowi nierówny, że każdy zespół składa się z pracowników o różnych doświadczeniach, różnych przekonaniach i wartościach, w różny sposób podchodzących do pracy, do przełożonego, w różny sposób reagujących w określonych sytuacjach. Szef, obejmując swoją funkcję, także przychodzi ze swoją historią, swoimi doświadczeniami, przekonaniami i wartościami. Zatem dochodzi do spotkania się w jednym miejscu wielu osobowości, charakterów, wizji świata, stylów życia i podejścia do pracy. Co z tego spotkania wyniknie? Kto ma największy wpływ na to, jak przebiegnie współpraca pomiędzy wszystkimi stronami? Jakie emocje się pojawią? Jakie będą skutki i wyniki owego spotkania?

Czytaj dalej…

Biznes, Psychologia wyglądu

Powiedz, czy lubisz nosić krawat a powiem Ci kim jesteś?

Krawat ewidentnie pozostaje częścią męskiego ubrania mimo prób zawłaszczenia go przez kobiety oraz pomimo prób włączenia go przez projektantów do damskich stylizacji. Jednak niezależnie od wszystkiego krawat był, jest i prawdopodobnie pozostanie istotnym elementem męskiego wizerunku, a zakres wiedzy na jego temat i sposób traktowania go wciąż pozostaje wyraźnymi atrybutem męskości.

Pomijając kwestie mody, wzornictwa i zasad stylizacji z udziałem krawata jedno pozostaje bez zmian – preferencje panów w korzystaniu z niego są bardzo różne. Krawat wywołuje wiele dyskusji wśród samych panów, gdyż ma on swoich zdecydowanych zwolenników oraz zagorzałych przeciwników. Są panowie, którzy lubią nosić krawaty, chętnie je kupują, kolekcjonują oraz ci, którzy krawatów wręcz nienawidzą. Dlaczego tak jest i od czego to zależy?

Jeśli jesteś miłośnikiem krawata…

Czytaj dalej…

Biznes

Powiedz, jakie buty lubisz nosić, a powiem Ci kim jesteś…

Według założeń psychologii wyglądu na podstawie stroju, doboru fryzury i kolorów można uzyskać sporo informacji na temat cech charakteru człowieka, jego osobowości, pewności siebie, przeszłości, dzieciństwa, relacji z rodzicami. Oczywiście informacje te wymagają weryfikacji podczas rozmowy i w trakcie poznawania wzajemnego poznawania się, lecz w początkowej fazie nawiązywania kontaktu mogą być bardzo pomocne np. dla dobrze przeszkolonego handlowca.

Istotnym i jednocześnie bardzo ciekawym źródłem informacji jest obuwie, stanowiące nieodłączny element każdej stylizacji. Dostarczają one dużo konkretnych informacji na nasz temat, czego na ogół zupełnie jesteśmy nieświadomi.

Czytaj dalej…