Browsing Category

Mentalność zwycięzcy

Biznes, Emocje, Etykieta, Mentalność zwycięzcy

Sztuka budowania relacji, jako droga do skutecznej realizacji zadań w zarządzaniu Projektami 

Program 3-dniowego Warsztatu Psychologicznego

Warsztat dedykowany managerom zarządzającym dużymi projektami w Organizacji. 

Cele Warsztatu:

  • Wzmacnianie pozytywnego wizerunku Organizacji w procesie realizacji projektów
  • Świadome budowanie marki osobistej i pozycji Managera
  • Doskonalenie umiejętności skutecznego i efektywnego komunikowania się podczas realizacji Projektu
  • Wzmocnienie pozytywnych relacji ze współpracownikami i podniesienie efektywności działań projektowych
  • Doskonalenia umiejętności prezentacyjnych Managera
  • Weryfikacja i aktualizacja wiedzy na temat skutecznych sposobów motywowania siebie i innych
  • Podniesienie poziomu samoświadomości Managera w zakresie zarządzania sobą, swoimi zadaniami i relacjami wewnątrz Organizacji
  • Wzmocnienie motywacji do działania, do własnego rozwoju oraz podnoszenia jakości i skuteczności swojej pracy

Warsztat obejmuje: trening umiejętności interpersonalnych, prezentacyjnych oraz umiejętności emocjonalnych

Liczba godzin: 24 godziny lekcyjne, realizowane podczas 3 sesji szkoleniowych

Czas zajęć: 9.30-16.15

Termin szkolenia: 19-21 marca 2018

Miejsce zajęć: Warszawa

Uczestnicy otrzymują:

Certyfikat ukończenia całości szkolenia

Materiały szkoleniowe

Materiały piśmienne

Poczęstunek

Zagadnienia programowe:

Sesja 1 – dzień 1

Psychologia budowania marki osobistej Managera w Organizacji oraz wzmacnianie pozycji w zarządzaniu projektami

Istota i znaczenie marki osobistej Managera w zarządzaniu Projektami i koordynowaniu współpracy pomiędzy strukturami Organizacji

Marka osobista Managera a skuteczność działań

Co składa się na markę osobistą Managera?

Które z elementów marki osobistej Managera mają wpływ na pozytywny odbiór jego osoby podczas realizacji Projektu

Jak budować własną markę osobistą?

W jaki sposób budujemy zaufanie oraz poczucie kompetencji w oczach współpracowników?

Elementy psychologii wyglądu

Co nowego w profesjonalnym wizerunku?

Psychologia kontaktów interpersonalnych

Etykieta rozmów i spotkań – co nowego?

Etykieta telefoniczna w codziennej pracy – nowości

Netykieta w zarządzaniu projektami

Psychologia wystąpień publicznych i prezentacji

Jak przygotować się do prezentacji?

Wizerunek i savoire vivre wystąpień publicznych

Jak przygotować miejsce prezentacji, by możliwie jak najlepiej panować nad Uczestnikami?

Jaka pora dnia jest najlepsza na prezentację perswazyjną?

Jaka pora dnia jest najlepsza na prezentację informacyjną?

Przygotowanie prezentacji – zasady

Cel przekazu, czyli co chcesz osiągnąć?

Twoi odbiorcy, czyli do kogo zamierzasz mówić?

Treść przekazu, czyli co chcesz powiedzieć Uczestnikom spotkania?

Jak długo powinna trwać prezentacja?

Konstrukcja wypowiedzi, czyli jak sprawić, by Uczestnicy zapamiętali to, co chcesz, by zapamiętali?

Dobre zakończenie wystąpienia – na czym polega i jaki jest jego cel?

Sytuacje trudne podczas prezentacji i sposoby reagowania

Stres i trema – jak sobie z nimi radzić?

Sposoby diagnozowania Uczestników spotkania

Jak rozpoznać Uczestników przychylnych?

Jak rozpoznać sceptyków?

Jak rozpoznać przeciwników?

Co zrobić, gdy zapomnisz, co chcesz powiedzieć?

Co zrobić, gdy się przejęzyczysz?

Co zrobić, gdy się pomylisz podczas prezentacji?

Jak reagować na głośne uwagi i repliki ze strony Uczestników spotkania?

Najczęściej popełniane błędy podczas prezentacji

Jak występować publicznie, by podkreślić swoje kompetencje?

Postawa ciała, czyli jak się poruszać podczas prezentacji

Gesty i ich znaczenie

Mimika twarzy – co zrobić, by ukryć zdenerwowanie, obawę czy zaskoczenie

Modulowanie głosu

Główne zasady prowadzenia spotkań biznesowych

Sesja 2 – dzień 2

Sztuka porozumiewania się, czyli jak poprzez rozmowę skutecznie zarządzać projektami i koordynować współpracę pomiędzy strukturami w Organizacji?

Najskuteczniejsze narzędzia w komunikacji interpersonalnej w zarządzaniu projektami

Bariery komunikacyjne w rozmowie z osobami współpracującymi w realizacji projektu

Parafraza i jej kluczowa rola w rozmowie i realizacji zadań

Jaki sposób komunikowania osłabia naszą pozycję?

Jaki sposób komunikowania wzmacnia naszą pozycję?

Nieprofesjonalne słowa i zwroty w komunikacji biznesowej

Najczęściej popełniane błędy podczas rozmowy z osobami współpracującymi

Rola emocji pozytywnych i umiejętność ich wyrażania w budowaniu relacji z ludźmi

Istota i sposoby wyrażania emocji negatywnych oraz negatywnych informacji zwrotnych w budowaniu relacji z ludźmi

Egzekwowanie realizacji powierzonych zadań w zarządzaniu projektami

Najczęściej popełniane błędy w budowaniu relacji z ludźmi

Najczęściej popełniane błędy w pracy zespołowej

Krótki trening komunikacji interpersonalnej

Sztuka budowania relacji ze współpracownikami w zarządzaniu projektami

Co decyduje o skutecznej współpracy w zarządzaniu projektami?

Jak przygotować się do efektywnej współpracy?

Typologia współpracowników i jej znaczenie w zarządzaniu projektami

Jakie typy współpracowników można wyróżnić w zarządzaniu projektami?

W jaki sposób rozmawiać z poszczególnymi typami współpracowników w procesie realizacji projektu?

Co jest ważne dla poszczególnych typów współpracowników?

Co jest mało ważne dla poszczególnych typów współpracowników?

W jaki sposób dokonywać wiążących ustaleń z poszczególnymi typami współpracowników?

Pułapki w wydawaniu poleceń i dokonywaniu wspólnych ustaleń

Sesja 3 – dzień 3

Sztuka budowania relacji i rozwiązywania konfliktów w zarządzaniu Projektami w aspekcie analizy transakcyjnej

Istota analizy transakcyjnej w budowaniu pozytywnych relacji z ludźmi w sferze biznesowej

Stany emocjonalne w analizie transakcyjnej

Obserwacja i diagnozowanie własnych stanów emocjonalnych

Identyfikowanie własnych stanów emocjonalnych

Zasady określania stanów emocjonalnych rozmówcy

Zasady dokonywania zmiany poszczególnych stanów emocjonalnych

Komunikowanie się w poszczególnych stanach emocjonalnych

Zasady komunikowania się z pozycji Dorosłego

Przewidywanie zachowań rozmówcy

Gry psychologiczne w relacjach biznesowych

Sposoby reagowania na gry psychologiczne

Krótki trening komunikacji interpersonalnej w oparciu o analizę transakcyjną

Sztuka motywowania siebie i innych w zarządzaniu projektami

Rodzaje motywacji, czyli co nas motywuje do działania?

Źródła motywacji i mechanizmu jej funkcjonowania

Motywatory zewnętrzne

Motywatory wewnętrzne

Jaki mamy wpływ na własną motywację?

Pozytywna motywacja – jej rodzaje i źródło

Elementy motywowania siebie i innych

W jaki sposób wzmacniać zachowania pozytywne u współpracowników?

Samokontrola i samodyscyplina, jako istotne cechy ludzi skutecznych

Istota samodyscypliny w codziennej pracy Managera

Ustalanie priorytetów – główne zasady

Nawyki sukcesu

Nawyki porażki

W jaki sposób motywować siebie do samodyscypliny?

Trenowanie siły woli – na czym polega?

Inwestycja: 5.900,00 PLN

Liczba miejsc ograniczona. Dokonanie płatności gwarantuje rezerwację miejsca. Zapisy do dnia 18 marca 2018.

Zwrot płatności jest możliwy w przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu najpóźniej w dniu 17 marca 2018

Szczegółowe informacje o miejscu Warsztatów zostanie podane Uczestnikom po dokonaniu wpłaty.

Informacje i zapisy:

Lista Uczestników zamknięta.

Kolejne terminy wkrótce. Zapraszam uprzejmie.

 

 

 

 

Mentalność zwycięzcy, Rozwój, Sukces

Szczęście 3.0, czyli jak wieść szczęśliwe życie w aktualnej rzeczywistości?

Na początek zapraszam do wykonania tego oto ćwiczenia:

Przeczytaj uważnie poniższe opisy i określ, który z nich i w jakim stopniu bardziej do Ciebie pasuje?

Jeśli uznasz, że zdanie po lewej stronie całkowicie Cię opisuje, przyznaj sobie 1 punkt. Jeżeli całkowicie zgadzasz się z opisem Twojej osoby po prawej stronie, przyznaj sobie 7 punktów. Możesz oczywiście korzystać z ocen pośrednich, które wskazują na Twoją tendencję. Pamiętaj, że każda odpowiedź jest dobra. Czytaj dalej…

Biznes, Droga, Emocje, Mentalność zwycięzcy

Psychologia gniewu

Złość, a gniew

Złość to emocja, która pojawia się w sytuacji, kiedy ktoś nas zawiódł, okłamał, wykorzystał, oczernił, stawia opór, wywiera presję. Może przejawiać się w formie zniecierpliwienia, łagodnej irytacji, frustracji, rozdrażnienia, zakłopotania. Może przerodzić się w wybuch wściekłości. Jednak złość to nie to samo, co gniew. Złość jest ograniczona w czasie, dotyczy danej sytuacji, na przykład partner spóźnił się na umówione spotkanie. Kobieta jest zła na niego, poczuła się zlekceważona, o czym powie partnerowi, który w końcu ją przeprosi, a wtedy cała sprawa przestanie kobietę zajmować i złość powoli minie.

Czytaj dalej…

Etykieta, Mentalność zwycięzcy

Etykieta telefoniczna – co się zmieniło?

W latach 90-tych posiadanie telefonu komórkowego wskazywało na osobę o wysokim statusie społecznym i zawodowym, gdyż niewiele osób mogło pozwolić sobie na taki gadżet. Telefon komórkowy plasował biznesmena bardzo wysoko. Podczas spotkań wręcz do dobrego tonu należało położyć telefon komórkowy na stole w restauracji i prowadzić rozmowy telefoniczne w obecności klienta. Klient nabierał przekonania, że oto spotkał się z kimś wyjątkowym, z kimś komu pisany jest sukces. Zabiegał więc o współpracę, by tego sukcesu także doświadczyć. Obecnie etykieta telefoniczna dotycząca telefonu komórkowego jest diametralnie inna. Czytaj dalej…

Etykieta, Mentalność zwycięzcy

Allo, allo…

Telefony komórkowe zdominowały nasze życie. Są nieodzownym elementem codzienności. Życie bez telefonu komórkowego, bez smartfona, bez stałego dostępu do Internetu wydaje się być niemożliwe. Wyjściu z domu bez telefonu, towarzyszy panika typu: I co teraz będzie?! Jak ja się skontaktuję z domem?! Albo: O matko! Nie wiem, co się z nim/nią teraz dzieje! A jeśli coś się stanie, nie będziemy nic wiedzieć! Czytaj dalej…

Mentalność zwycięzcy, Sukces

Sukces w Nowym Roku 2017

Czy trzeba się zmieniać?

Nie, bo przetrwanie nie jest obowiązkiem

(dr William Deming)

Są cechy osobiste, które gwarantują sukces w życiu prywatnym i w biznesie – są to inteligencja, poczucie kontroli wewnętrznej, pozytywna samoocena, świadomość celów oraz wytrwałość i samodyscyplina. O ile na inteligencję mamy ograniczony wpływ, o tyle pozostałe cechy okazują się być absolutnie podatne na kształtowanie.

Czytaj dalej…

Mentalność zwycięzcy

Nigdy się nie poddawaj. Czy to na pewno ma sens? cz.2

Wytrwałe dążenie do celu, bycie konsekwentnym niezależnie od sytuacji i zmieniających się okoliczności to cechy, które nam imponują i wielu z nas dąży do ich kreowania, bądź wzmacniania w sobie. Ostatnio pisałam o tym, że upór, wytrwałość i konsekwencja w działaniu mogą szkodzić, obrócić się przeciwko nam. Są bowiem takie sytuacje w życiu, gdy należy zrezygnować, odpuścić, porzucić wybraną ścieżkę po to, by uratować swoje życie, ochronić siebie, odnieść sukces, zyskać sławę. Pojawia się więc wiele pytań.

 Jaka jest różnica między rezygnacją korzystną dla nas a unikaniem przeszkód, poddawaniem się, które nam szkodzi?

Czytaj dalej…

Mentalność zwycięzcy

Nigdy się nie poddawaj! Czy to na pewno ma sens? cz.1

Często powtarzane słowa Winstona Churchila – Nigdy się nie poddawaj, mają wzmocnić naszą wytrwałość i sprawić, by w chwili słabości, zwątpienia pozostać jednak przy podjętych postanowieniach i deklaracjach, by mimo trudności realizować podjęte kroki. Wytrwałość i konsekwencja to czynniki gwarantujące sukces, o czym wielokrotnie piszą poradniki psychologiczne, podając wszelkie recepty na sukces. Skupiamy się więc na motywowaniu siebie, podejmowaniu kolejnych prób, kontynuowaniu wybranej ścieżki, wzmacnianiu siły woli mimo piętrzących się niepowodzeń, pomimo zmęczenia, niechęci, poczucia, że postępujemy wbrew sobie.

Tak bardzo pragniemy być spójni z tym, co deklarujemy i mówimy, że gotowi jesteśmy brnąć w coś dlatego, że się zobowiązaliśmy, zadeklarowaliśmy, obiecaliśmy. Czytaj dalej…

Mentalność zwycięzcy

Kraina wiecznej szczęśliwości

Wykonaj poniższy test i sprawdź, z którymi twierdzeniami się zgadzasz?

L.p. Twierdzenie Twoja odpowiedź
1. Lubisz przyjemności i chętnie im się oddajesz
2. Powiedzenie „Żyje się raz!” uważasz za słuszne
3. Spontaniczność to Twoja cecha. Chętnie działasz pod wpływem impulsu
4. Planowanie dalszej przyszłości nie ma sensu, bo zależy ona od okoliczności
5. Pieniądze się Ciebie nie trzymają. Łatwo je wydajesz
6. Bywa, że rezygnujesz ze swoich postanowień, ulegając pokusie chwili
7. Nie lubisz oszczędzać i właściwie nie posiadasz oszczędności
8. Trudno Ci zrozumieć na czym polega inwestowanie

 

Jeśli z większością twierdzeń się zgadzasz to prawdopodobnie Twoim czasem psychologicznym jest teraźniejszość hedonistyczna.

Co to dla Ciebie znaczy, jaki ma wpływ Twój sukces finansowy, karierę zawodową, jakość związku i poczucie szczęścia? Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedź w poniższym tekście. Zapraszam do lektury.

 Czas psychologiczny Czytaj dalej…

Mentalność zwycięzcy

Nadwaga zaczyna się w naszych głowach…

Benjamin Franklin powiedział, że Ludzkość od czasu postępu w gotowaniu zjada dwa razy tyle, ile wymaga natura.

Wzrastająca stale liczba osób z nadwagą i zagrożonych otyłością zdaje się tę tezę potwierdzać w całej rozciągłości. Spożywamy ogromne ilości pożywienia, z którego zaledwie połowa lub jedna trzecia w zupełności wyżywi dobrze nasz organizm.

Co dzieje się z ową drugą połową, czy nawet dwiema trzecimi nadmiernego pożywienia, które zjedliśmy? Organizm potrzebuje je strawić i pozbyć się nadmiaru, tracąc na to zbyt dużo energii. W rezultacie brakuje mu siły i czasu na oczyszczanie się. To co niestrawione do końca, pozostaje w organizmie, tworząc złogi, stanowiące doskonałe źródło wszelkich chorób i dolegliwości. Zatem z owej drugiej połowy, czy owych dwóch trzecich jedzenia, które spożywamy dodatkowo, żyją lekarze i psychoterapeuci, a jedząc zbyt dużo, jesteśmy ospali, bez energii, bez siły do działania i kroczymy prostą drogą do samounicestwienia.

Co sprawia, że się przejadamy? Czytaj dalej…