Firma Szkoleniowa Grażyny Białopiotrowicz

Kategoria: Biznes

  • Psychologia gniewu

    Złość, a gniew

    Złość to emocja, która pojawia się w sytuacji, kiedy ktoś nas zawiódł, okłamał, wykorzystał, oczernił, stawia opór, wywiera presję. Może przejawiać się w formie zniecierpliwienia, łagodnej irytacji, frustracji, rozdrażnienia, zakłopotania. Może przerodzić się w wybuch wściekłości. Jednak złość to nie to samo, co gniew. Złość jest ograniczona w czasie, dotyczy danej sytuacji, na przykład partner spóźnił się na umówione spotkanie. Kobieta jest zła na niego, poczuła się zlekceważona, o czym powie partnerowi, który w końcu ją przeprosi, a wtedy cała sprawa przestanie kobietę zajmować i złość powoli minie.

    (więcej…)

  • Metafizyka uśmiechu a sukces

    Uśmiech to muzyka duszy, a Człowiek uśmiechnięty podwaja swoje możliwości, co potwierdza nie tylko życie codziennie, lecz także mówią o tym szeroko zakrojone badania psychologiczne zgłębiające istotę uśmiechu i jego znaczenia w życiu społecznym. Nie powinno to nikogo dziwić, gdyż wpisując w wyszukiwarkę internetową słowo uśmiech, otrzymujemy kilka milionów wyników.

    Uśmiech szczery, czy sztuczny? Jak rozpoznać?

    Szczery uśmiech aktywuje 17 mięśni twarzy, szczególnie tych w okolicy oczu – z którymi kobiety najczęściej walczą w gabinetach medycyny estetycznej. Zatem twarz osoby szczerze rozweselonej będzie bardziej pomarszczona niż twarz kogoś, kto śmieje się, bo tak wypada.

    Ponadto uśmiech towarzyszy takiej emocji jak radość. Emocja ta, jak każda inna, niesie ze sobą energię, a energia z kolei ma taką naturę, że pojawia się, trwa i powoli wyczerpuje. (więcej…)

  • Szef w relacji z zespołem. Jak proces grupowy wpływa na psychologię teamu?

    Sięgnęłam po książkę Szef w relacji z zespołem. Jak proces grupowy wpływa na psychologię teamu? Zaintrygował mnie przede wszystkim podtytuł, czyli proces grupowy w zespole.

    Półki księgarń przepełnione są poradnikami, które opisują osobowość szefa, cechy skutecznego lidera, sposoby zarządzania i przewodzenia grupie. Autorzy  z reguły skupiają się na przywódcy, liderze, szefie uznając, że to on decyduje o wszystkim co dzieje się w zespole.

    Prawdą jest, że szef ma ogromny wpływ na to, jak zespół pracuje. Prawdą jest, że od osobowości i umiejętności szefa zależą wyniki pracy zespołu. Jednak trzeba mieć także świadomość, że zespół zespołowi nierówny, że każdy zespół składa się z pracowników o różnych doświadczeniach, różnych przekonaniach i wartościach, w różny sposób podchodzących do pracy, do przełożonego, w różny sposób reagujących w określonych sytuacjach. Szef, obejmując swoją funkcję, także przychodzi ze swoją historią, swoimi doświadczeniami, przekonaniami i wartościami. Zatem dochodzi do spotkania się w jednym miejscu wielu osobowości, charakterów, wizji świata, stylów życia i podejścia do pracy. Co z tego spotkania wyniknie? Kto ma największy wpływ na to, jak przebiegnie współpraca pomiędzy wszystkimi stronami? Jakie emocje się pojawią? Jakie będą skutki i wyniki owego spotkania?

    (więcej…)

  • Powiedz, czy lubisz nosić krawat a powiem Ci kim jesteś?

    Krawat ewidentnie pozostaje częścią męskiego ubrania mimo prób zawłaszczenia go przez kobiety oraz pomimo prób włączenia go przez projektantów do damskich stylizacji. Jednak niezależnie od wszystkiego krawat był, jest i prawdopodobnie pozostanie istotnym elementem męskiego wizerunku, a zakres wiedzy na jego temat i sposób traktowania go wciąż pozostaje wyraźnymi atrybutem męskości.

    Pomijając kwestie mody, wzornictwa i zasad stylizacji z udziałem krawata jedno pozostaje bez zmian – preferencje panów w korzystaniu z niego są bardzo różne. Krawat wywołuje wiele dyskusji wśród samych panów, gdyż ma on swoich zdecydowanych zwolenników oraz zagorzałych przeciwników. Są panowie, którzy lubią nosić krawaty, chętnie je kupują, kolekcjonują oraz ci, którzy krawatów wręcz nienawidzą. Dlaczego tak jest i od czego to zależy?

    Jeśli jesteś miłośnikiem krawata…

    (więcej…)

  • Powiedz, jakie buty lubisz nosić, a powiem Ci kim jesteś…

    Według założeń psychologii wyglądu na podstawie stroju, doboru fryzury i kolorów można uzyskać sporo informacji na temat cech charakteru człowieka, jego osobowości, pewności siebie, przeszłości, dzieciństwa, relacji z rodzicami. Oczywiście informacje te wymagają weryfikacji podczas rozmowy i w trakcie poznawania wzajemnego poznawania się, lecz w początkowej fazie nawiązywania kontaktu mogą być bardzo pomocne np. dla dobrze przeszkolonego handlowca.

    Istotnym i jednocześnie bardzo ciekawym źródłem informacji jest obuwie, stanowiące nieodłączny element każdej stylizacji. Dostarczają one dużo konkretnych informacji na nasz temat, czego na ogół zupełnie jesteśmy nieświadomi.

    (więcej…)